生物医学研究中多样性的重要性
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如今，多样性是一个热点问题，从警察部队到大公司，各组织都在采取措施解决其队伍中缺乏种族、文化、社会经济和性别多样性的问题。生物医学研究也不例外。
像许多其他领域一样，科学研究领域迫切需要更多代表性不足群体的成员。根据美国人口普查局的数据，2010年，西班牙裔、非洲裔和印第安人占美国人口的30%以上，但在STEM领域的博士学位仅占9%。
多样性的好处
为什么多样性在生物医学领域如此重要?与任何工作场所或组织一样，将不同背景的人聚集在一起合作工作会带来新的想法和观点，最终提高创新和生产力，以及文化敏感性和包容性。
特别是在生物医学研究界，多样性的增加加强了STEM人才库，提高了研究质量，提高了美国在全球市场上竞争的能力。在2014年的一篇文章中自然这项研究的作者理查德·弗里曼(Richard B. Freeman)和黄伟(Wei Huang)发现，具有更大种族多样性的研究团队能够产生更高质量的科学成果，并发表在科学界获得更积极评价的学术论文。
多样性还有助于解决种族和文化保健差异，因为来自代表性不足群体的科学家更有可能熟悉他们所属人口群体面临的健康问题，并有动力为其制定解决方案。
此外，文化多元化的研究团队更有可能避免在临床前研究和临床试验中产生偏见的结果，这些研究传统上主要关注欧洲血统的白人人群，而排斥其他种族和民族。一项2019年的研究发表在细胞例如，该公司发现，截至2018年，纳入疾病基因组研究的个体中，78%是欧洲血统。
提高STEM多样性的过程
增加生物医学研究领域的多样性是一个渐进的过程，需要几个不同的举措。许多教育机构正在积极解决这个问题，积极开发旨在鼓励不同学生进入他们的机构并攻读STEM学位的项目和举措。
目前共有54所美国高校参与了Aspire联盟，这是一项由美国国家科学基金会(NSF)资助的1000万美元的倡议，旨在使STEM师资多元化，促进更具包容性的教学实践，并支持美国各地高校中来自弱势群体的STEM学生取得成功
教育机构还可以获得一些旨在促进多样性的项目和拨款，包括少数族裔研究职业机会(MARC)、科学增强研究倡议(RISE)、学生发展最大化倡议(IMSD)和路易斯·斯托克斯少数族裔参与联盟(LSAMP)。
在过去十年中，为了解决多样性问题，设立了几个新的部门和职位。2011年，由美国国立卫生研究院(NIH)国家普通医学科学研究所(NIGMS)运营的两个多样性项目——少数族裔研究机会(MORE)部门和T32培训资助项目——被重组为培训、劳动力发展和多样性(TWD)部门，该部门通过资助本科生的研究培训、职业发展和多样性增强活动，促进多样化生物医学研究队伍的发展。研究生、博士后、教员和机构级别。
2014年，美国国立卫生研究院设立了一个新的头衔——科学劳动力多样性首席官员(COSWD)，这是一个旨在增强生物医学研究劳动力多样性的职位。
2015年，NIH创建了生物医学研究劳动力部门(DBRW)，以“培养一支强大而多样化的生物医学研究劳动力，以确保国家改善健康的能力。”
所有这些努力都有望成功地创造一个更加多样化的生物医学研究领域，从而产生更强大的科学劳动力、更有效的研究成果和更好的健康。